Gerente de RRHH (Intermedio, Intermedio+) Buscado

• Más de 2 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos / Generalista de Recursos Humanos en IT, preferiblemente en equipos pequeños o medianos;
• Fuerte comprensión del ciclo de vida del empleado y de los procesos básicos de Recursos Humanos;
• Experiencia en la realización de reuniones 1:1, sesiones de retroalimentación y entrevistas de habilidades blandas / finales;
• Experiencia colaborando con gerentes en temas relacionados con el personal;
• Experiencia mejorando y automatizando procesos de Recursos Humanos;
• Fuertes habilidades de comunicación e inteligencia emocional;
• Proactividad, autonomía y mentalidad de responsabilidad;
• Capacidad para presentar iniciativas de Recursos Humanos, comunicar su valor y demostrar resultados;
• Inglés — Intermedio+.

1. Ciclo de Vida y Desarrollo del Empleado

• Gestionar el ciclo de vida del empleado: incorporación, adaptación, apoyo continuo, desarrollo, retención y desvinculación;
• Realizar reuniones regulares 1:1 y recopilar comentarios de los empleados;
• Coordinar revisiones de desempeño y procesos de retroalimentación;
• Apoyar los Planes de Desarrollo Individual (PDI);
• Realizar entrevistas de salida y analizar los comentarios;
• Mantener y mejorar los procesos, políticas y documentación interna de recursos humanos.

2. Apoyo y Compromiso de Gerentes

• Colaborar con los gerentes en el desempeño de los empleados, motivación, desarrollo, compromiso y casos desafiantes de empleados;
• Recopilar y estructurar comentarios para identificar riesgos potenciales y áreas de mejora;
• Coordinar encuestas de satisfacción y compromiso de los empleados y convertir las ideas en mejoras accionables.

3. Apoyo en Reclutamiento

• Realizar entrevistas finales / de habilidades blandas con candidatos;
• Evaluar la comunicación, habilidades blandas, motivación y ajuste cultural;
• Proporcionar comentarios estructurados y colaborar con los equipos de reclutamiento y contratación.

4. Cultura y Experiencia del Empleado

• Organizar actividades internas de integración, pausas para café y eventos informales en línea;
• Apoyar la comunicación interna y las iniciativas de cultura empresarial;
• Coordinar productos promocionales corporativos y regalos para eventos de la empresa, hitos de empleados y ocasiones especiales;
• Desarrollar iniciativas de motivación y compromiso no financieras.

5. Procesos de RRHH y Automatización

• Identificar oportunidades para optimizar y automatizar procesos de recursos humanos;
• Implementar y mejorar herramientas y flujos de trabajo de recursos humanos;
• Utilizar métricas de RRHH, encuestas y comentarios de los empleados para evaluar iniciativas e identificar oportunidades de mejora.

Será un plus

• Experiencia organizando o realizando seminarios web internos, talleres o sesiones de intercambio de conocimientos;
• Experiencia con iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo, programas de mentoría o actividades de aprendizaje interno;
• Experiencia con herramientas de automatización de RRHH / HRIS;
• Experiencia trabajando con equipos remotos o internacionales.

Este rol es para ti si

Disfrutas trabajar con personas y ves los recursos humanos como una función que debe aportar valor tanto a los empleados como al negocio. Te sientes cómodo trabajando de forma autónoma, asumiendo responsabilidades, identificando oportunidades de mejora y llevando iniciativas desde la idea hasta la implementación y resultados medibles.

• Entrevista introductoria para conocerte y discutir tu experiencia;
• Entrevista profesional centrada en tu experiencia en RRHH, enfoques y casos prácticos;
• Entrevista final con los miembros del equipo para evaluar la compatibilidad cultural y de estilo de trabajo mutua.

• Compensación competitiva basada en tu experiencia y calificaciones;
• Vacaciones anuales pagadas;
• Trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles;
• Oportunidad de influir en los procesos de recursos humanos y contribuir al desarrollo de la empresa;
• Plan de Desarrollo Individual (PDI);
• Oportunidades para el crecimiento profesional y de carrera;
• Compensación por lecciones de inglés;
• Apoyo contable;
• Bonificaciones de cumpleaños y de aniversario laboral;
• Actividades de team-building en línea, incluyendo fiestas de pizza, reuniones tecnológicas y otros eventos internos.