Cerrado
Gerente de RRHH (Intermedio, Intermedio+) Buscado
Buscamos un/a Gerente de RRHH altamente motivado/a (Middle, Middle +) que pueda comunicarse y colaborar con sus compañeros de equipo como parte de su rol para alcanzar el éxito. ¡Únete a nosotros!
Requisitos
- 2+ años de experiencia como Generalista de RRHH / Gerente de RRHH en TI (equipos pequeños/medianos);
- Sólido conocimiento del ciclo de vida completo del empleado;
- Experiencia en la creación de procesos de RRHH desde cero o en su escalamiento;
- Actitud autónoma, práctica y proactiva;
- Experiencia con CRM relevante;
- Excelente conocimiento en inteligencia emocional;
- Inglés (Intermedio+).
Responsabilidad
De estas obligaciones se desprende:
Operaciones de RR. HH.:
- Soporte de RR. HH. de ciclo completo: onboarding, ciclo de vida del empleado, offboarding;
- Mantener y actualizar las políticas y documentación internas de RR. HH.;
- Administración de RR. HH.: seguimiento de ausencias, bajas por enfermedad, pedidos internos;
- Preparación de informes y análisis de RR. HH. (KPI, retención, rotación).
Cultura y Comunicación:
- Impulsar las comunicaciones internas (encuestas, actualizaciones, reuniones 1:1);
- Organizar eventos internos, team-building y encuentros informales;
- Mantener y desarrollar la cultura de la empresa.
Rendimiento y Desarrollo:
- Coordinar los procesos de evaluación de desempeño;
- Apoyar los planes de desarrollo personal (IDP);
- Planificar y gestionar iniciativas de aprendizaje (formaciones, mentorías, cursos).
Retención y Compromiso:
- Realizar encuestas de satisfacción y compromiso;
- Llevar a cabo entrevistas de salida y analizar los comentarios;
- Apoyar programas de motivación y compromiso no financieros.
Este puesto es para ti si disfrutas trabajando con personas, asumiendo la responsabilidad de los procesos de RR. HH. y quieres tener un impacto significativo en un entorno en crecimiento que prioriza a las personas.
Proceso de Entrevista
- Entrevista con un miembro de nuestro equipo de RRHH para conocerte y tu experiencia;
- Entrevista técnica con nuestro equipo para evaluar tus habilidades y capacidades;
- Entrevista final de 1 hora con 2 miembros del equipo para evaluar tu encaje con nuestra cultura y estilo de trabajo.
Beneficios Laborales
- Compensación digna por los resultados del trabajo;
- Vacaciones anuales pagadas;
- Capacidad de influir en el desarrollo de la empresa;
- Plan de Desarrollo Individual;
- Servicios de contabilidad;
- Modelo de trabajo remoto y Horario laboral flexible;
- Pago de clases de inglés;
- Bonificación por cumpleaños y aniversario memorable;
- Eventos de team-building en línea (Pizza party, Tech meetup);
- Ofrecemos un nivel de compensación directamente proporcional a las cualificaciones y al nivel del candidato.