HR Manager (Mellem, Mellem+) Ønsket

• 2+ års erfaring som HR-chef / HR-generalist i IT, helst i små eller mellemstore teams;
• Stærk forståelse af medarbejderlivscyklussen og kerne HR-processer;
• Erfaring med at afholde 1:1 møder, feedbacksessioner og interviews om bløde færdigheder / slutinterviews;
• Erfaring med at samarbejde med ledere om personale-relaterede emner;
• Erfaring med at forbedre og automatisere HR-processer;
• Stærke kommunikationsevner og følelsesmæssig intelligens;
• Proaktivitet, autonomi og ejerskabsmindset;
• Evne til at præsentere HR-initiativer, kommunikere deres værdi og demonstrere resultater;
• Engelsk — Intermediate+.

1. Medarbejderlivscyklus & Udvikling

• Håndter medarbejderlivscyklussen: onboarding, tilpasning, løbende støtte, udvikling, fastholdelse og offboarding;
• Afhold regelmæssige 1:1 møder og indsamle medarbejderfeedback;
• Koordinere evalueringer af præstationer og feedbackprocesser;
• Støtte individuelle udviklingsplaner (IDP'er);
• Gennemføre exit-interviews og analysere feedback;
• Vedligeholde og forbedre interne HR-processer, politikker og dokumentation.

2. Lederstøtte & Engagement

• Samarbejde med ledere om medarbejderpræstation, motivation, udvikling, engagement og udfordrende medarbejdertilfælde;
• Indsamle og strukturere feedback for at identificere potentielle risici og forbedringsområder;
• Koordinere medarbejdertilfredshed og engagementundersøgelser og omsætte indsigt til handlingsorienterede forbedringer.

3. Rekrutteringsstøtte

• Gennemføre afsluttende / bløde færdighedsinterviews med kandidater;
• Vurdere kommunikation, bløde færdigheder, motivation og kulturel tilpasning;
• Give struktureret feedback og samarbejde med rekrutterings- og ansættelsesteams.

4. Kultur & Medarbejderoplevelse

• Organisere interne teambuilding-aktiviteter, kaffepauser og uformelle onlinebegivenheder;
• Understøtte intern kommunikation og initiativer for virksomhedskultur;
• Koordinere virksomhedsgaver og gaver til virksomhedsevents, medarbejder milepæle og særlige lejligheder;
• Udvikle ikke-finansielle motivations- og engagementinitiativer.

5. HR-processer & Automatisering

• Identificere muligheder for at optimere og automatisere HR-processer;
• Implementere og forbedre HR-værktøjer og arbejdsprocesser;
• Bruge HR-metrikker, undersøgelser og medarbejderfeedback til at evaluere indsatser og identificere udviklingsmuligheder.

Vil være et plus

• Erfaring med at organisere eller gennemføre interne webinars, workshops eller vidensdelingssessioner;
• Erfaring med læring & udviklingsinitiativer, mentoringprogrammer eller interne læringsaktiviteter;
• Erfaring med HRIS / HR automatiseringsværktøjer;
• Erfaring med at arbejde med fjern- eller internationale teams.

Denne rolle er for dig, hvis

Du nyder at arbejde med mennesker og ser HR som en funktion, der skal skabe værdi for både medarbejdere og forretningen. Du er komfortabel med at arbejde selvstændigt, tage ansvar, identificere muligheder for forbedringer og bringe initiativer fra idé til implementering og målbare resultater.

• Introduktionsinterview for at lære dig at kende og diskutere din erfaring;
• Professionelt interview med fokus på din HR-ekspertise, tilgange og praktiske tilfælde;
• Afsluttende interview med teammedlemmer for at vurdere gensidig kultur- og arbejdsstiltilpasning.

• Konkurrencedygtig løn baseret på din erfaring og kvalifikationer;
• Årlig betalt ferie;
• Fjernarbejde og fleksible arbejdstider;
• Mulighed for at påvirke HR-processer og bidrage til virksomhedens udvikling;
• Individuel Udviklingsplan (IDP);
• Muligheder for professionel og karrieremæssig vækst;
• Kompensation for engelskundervisning;
• Regnskabsstøtte;
• Fødselsdags- og arbejdsjubilæumsbonusser;
• Online teambuildingaktiviteter, herunder pizzaaftener, tech-møder og andre interne arrangementer.