HR Manager (Midten, Midten+) Ønsket

• 2+ års erfaring som HR-manager / HR-generalist innen IT, helst i små eller mellomstore team;
• Sterk forståelse av ansattes livssyklus og kjerne HR-prosesser;
• Erfaring med å gjennomføre 1:1-møter, tilbakemeldingssesjoner og intervjuer om myke ferdigheter / sluttintervjuer;
• Erfaring med å samarbeide med ledere om personrelaterte emner;
• Erfaring med å forbedre og automatisere HR-prosesser;
• Sterke kommunikasjonsevner og emosjonell intelligens;
• Proaktivitet, autonomi og eierskapsmentalitet;
• Evne til å presentere HR-initiativer, kommunisere deres verdi og demonstrere resultater;
• Engelsk — mellomliggende+.

1. Ansattlivssyklus & Utvikling

• Administrere ansattlivssyklusen: onboarding, tilpasning, kontinuerlig støtte, utvikling, opprettholdelse og avskjed;
• Gjennomføre regelmessige 1:1-møter og samle inn tilbakemeldinger fra ansatte;
• Koordinere ytelsesvurderinger og tilbakemeldingsprosesser;
• Støtte individuelle utviklingsplaner (IDP);
• Gjennomføre exit-intervjuer og analysere tilbakemeldinger;
• Opprettholde og forbedre interne HR-prosesser, retningslinjer og dokumentasjon.

2. Lederstøtte & Engasjement

• Samarbeide med ledere om ansattes ytelse, motivasjon, utvikling, engasjement og utfordrende ansatt-saker;
• Samle inn og strukturere tilbakemeldinger for å identifisere potensielle risikoer og forbedringsområder;
• Koordinere medarbeidertilfredshets- og engasjementundersøkelser og omdanne innsikt til handlingsbare forbedringer.

3. Rekrutteringsstøtte

• Gjennomføre avsluttende / myke ferdigheter intervjuer med kandidater;
• Vurdere kommunikasjon, myke ferdigheter, motivasjon og kulturell tilpasning;
• Gi strukturert tilbakemelding og samarbeide med rekrutterings- og ansettelsesteamene.

4. Kulturell & Ansattopplevelse

• Organisere interne team-byggingsaktiviteter, kaffepauser og uformelle nettarrangementer;
• Støtte intern kommunikasjon og initiativer for bedriftskultur;
• Koordinere bedriftsmerchandise og gaver til bedriftsarrangementer, ansattmilepæler og spesielle anledninger;
• Utvikle ikke-finansielle motivasjons- og engasjementsinitiativer.

5. HR-prosesser & Automatisering

• Identifisere muligheter for å optimalisere og automatisere HR-prosesser;
• Implementere og forbedre HR-verktøy og arbeidsflyter;
• Bruke HR-metrikker, undersøkelser og tilbakemeldinger fra ansatte for å evaluere initiativer og identifisere forbedringsmuligheter.

Vil være et pluss

• Erfaring med å organisere eller gjennomføre interne webinarer, workshops eller kunnskapsdelingsøkter;
• Erfaring med lærings- og utviklingsinitiativer, mentorprogrammer eller interne læringsaktiviteter;
• Erfaring med HRIS / HR automatiseringsverktøy;
• Erfaring med å jobbe med remote eller internasjonale team.

Denne rollen er for deg hvis

Du trives med å jobbe med mennesker mens du ser HR som en funksjon som bør gi verdi til både ansatte og virksomheten. Du er komfortabel med å jobbe selvstendig, ta eierskap, identifisere forbedringsmuligheter og ta initiativer fra idé til implementering og målbare resultater.

• Introduksjonsintervju for å bli kjent med deg og diskutere din erfaring;
• Profesjonelt intervju fokusert på din HR-kompetanse, tilnærminger og praktiske tilfeller;
• Avsluttende intervju med teammedlemmer for å vurdere gjensidig kulturell og arbeidsstiltilpasning.

• Konkurransedyktig kompensasjon basert på din erfaring og kvalifikasjoner;
• Årlig betalt ferie;
• Fjernarbeid og fleksible arbeidstider;
• Mulighet til å påvirke HR-prosesser og bidra til utviklingen av selskapet;
• Individuell utviklingsplan (IDP);
• Muligheter for profesjonell og karrieremessig vekst;
• Kompensasjon for engelskundervisning;
• Regnskapsstøtte;
• Fødselsdags- og arbeidsansiennitet bonuser;
• Online teambyggingsaktiviteter, inkludert pizzafester, teknologimøter og andre interne arrangementer.