JetBase Logo

Stengt

HR-leder (Middle, Middle+) Ønsket

Stillingsbilde

Vi ser etter en svært motivert HR-sjef med erfaring på mellomnivå/seniornivå, som kan kommunisere og samarbeide med teammedlemmer som en del av rollen for å oppnå suksess. Bli med oss!

Krav

  • 2+ års erfaring som HR-generalist / HR-sjef innen IT (små/mellomstore team);
  • Solid forståelse av hele medarbeiderens livssyklus;
  • Erfaring med å bygge HR-prosesser fra bunnen av eller skalere dem;
  • Selvgående, praktisk anlagt og proaktiv innstilling;
  • Erfaring med relevant CRM;
  • Svært god kunnskap innen emosjonell intelligens;
  • Engelsk (mellomnivå+).

Ansvar

Av disse pliktene følger:

HR-drift:

  • Helhetlig HR-støtte: onboarding, ansattens livssyklus, offboarding;
  • Vedlikeholde og oppdatere interne HR-retningslinjer og dokumentasjon;
  • HR-administrasjon: fraværsoppfølging, sykefravær, interne bestillinger;
  • Utarbeide HR-rapporter og analyser (KPI-er, oppbevaring, gjennomtrekk).

Kultur og kommunikasjon:

  • Drive intern kommunikasjon (undersøkelser, oppdateringer, 1:1-møter);
  • Organisere interne arrangementer, teambuilding og uformelle treff;
  • Vedlikeholde og utvikle bedriftens kultur.

Ytelse og utvikling:

  • Koordinere medarbeidersamtaleprosesser;
  • Støtte individuelle utviklingsplaner (IUP-er);
  • Planlegge og administrere læringsinitiativer (kurs, mentoring, opplæring).

Medarbeiderbevaring og engasjement:

  • Gjennomføre medarbeidertilfredshets- og engasjementsundersøkelser;
  • Gjennomføre sluttintervjuer og analysere tilbakemeldinger;
  • Støtte ikke-finansielle motivasjons- og engasjementsprogrammer.

Denne rollen er for deg hvis du liker å jobbe med mennesker, ta eierskap til HR-prosesser og ønsker å ha en meningsfull innvirkning i et voksende, menneskeorientert miljø.

Intervjuprosess

  • Intervju med en fra HR-teamet vårt for å bli kjent med deg og din erfaring;
  • Teknisk intervju med teamet vårt for å vurdere dine ferdigheter og evner;
  • Avsluttende 1-times intervju med 2 teammedlemmer for å vurdere om du passer inn i vår kultur og arbeidsstil.

Jobbfordeler

  • Konkurransedyktig kompensasjon for resultater av arbeidet;
  • Årlig betalt ferie;
  • Mulighet til å påvirke selskapets utvikling;
  • Individuell utviklingsplan;
  • Regnskapstjenester;
  • Mulighet for fjernarbeid og fleksibel arbeidstid;
  • Betaling for engelsktimer;
  • Bursdags- og jubileumsbonus;
  • Online teambuilding-arrangementer (pizzakveld, tech-møter);
  • Vi tilbyr et kompensasjonsnivå som er direkte proporsjonalt med kandidatens kvalifikasjoner og nivå.