HR Chef (Mellan, Mellan+) Önskas

• 2+ års erfarenhet som HR-chef / HR-generalist inom IT, helst i små eller medelstora team;
• Stark förståelse för anställdas livscykel och grundläggande HR-processer;
• erfarenhet av att genomföra 1:1-möten, återkopplingssessioner och mjuka färdigheter / slutintervjuer;
• Erfarenhet av att samarbeta med chefer om personalrelaterade ämnen;
• Erfarenhet av att förbättra och automatisera HR-processer;
• Starka kommunikationsfärdigheter och emotionell intelligens;
• Proaktivitet, självständighet och ägarskapsmentalitet;
• Förmåga att presentera HR-initiativ, kommunicera deras värde och visa resultat;
• Engelska — Medel+.

1. Medarbetarlivscykel & Utveckling

• Hantera medarbetarlivscykeln: onboarding, anpassning, kontinuerligt stöd, utveckling, retention och offboarding;
• Genomföra regelbundna 1:1-möten och samla in medarbetarfeedback;
• Koordinera prestationsbedömningar och feedbackprocesser;
• Stötta Individuella Utvecklingsplaner (IDP);
• Genomföra avslutningsintervjuer och analysera feedback;
• Underhålla och förbättra interna HR-processer, policys och dokumentation.

2. Stöd och Engagemang för Chefer

• Samarbeta med chefer om medarbetares prestation, motivation, utveckling, engagemang och utmanande medarbetarfall;
• Samla in och strukturera feedback för att identifiera potentiella risker och förbättringsområden;
• Koordinera medarbetarundersökningar om tillfredsställelse och engagemang och omvandla insikter till genomförbara förbättringar.

3. Rekryteringsstöd

• Genomföra avslutande / mjuka färdighetsintervjuer med kandidater;
• Bedöma kommunikation, mjuka färdigheter, motivation och kulturell passform;
• Ge strukturerad feedback och samarbeta med rekryterings- och anställningsteam.

4. Kultur & Medarbetarupplevelse

• Organisera interna teambyggande aktiviteter, kaffepauser och informella onlineevenemang;
• Stötta intern kommunikation och initiativ för företagskultur;
• Koordinera företagsmerchandise och gåvor för företagsevenemang, medarbetarbedrifter och speciella tillfällen;
• Utveckla icke-ekonomiska motivations- och engagemangsinitiativ.

5. HR-processer & Automatisering

• Identifiera möjligheter att optimera och automatisera HR-processer;
• Implementera och förbättra HR-verktyg och arbetsflöden;
• Använda HR-metriker, undersökningar och medarbetarfeedback för att utvärdera initiativ och identifiera förbättringsmöjligheter.

Det är ett plus

• Erfarenhet av att organisera eller genomföra interna webbseminarier, workshops eller kunskapsdelningssessioner;
• Erfarenhet av Lärande & Utvecklingsinitiativ, mentorprogram eller interna lärandeaktiviteter;
• Erfarenhet av HRIS / HR-automatiseringsverktyg;
• Erfarenhet av att arbeta med fjärr- eller internationella team.

Denna roll är för dig om

Du gillar att arbeta med människor och ser HR som en funktion som bör tillföra värde för både medarbetare och verksamheten. Du känner dig bekväm med att arbeta självständigt, ta ansvar, identifiera möjligheter till förbättring och föra initiativ från idé till genomförande och mätbara resultat.

• Introduktionsintervju för att lära känna dig och diskutera din erfarenhet;
• Professionellt intervju som fokuserar på din HR-expertis, metoder och praktiska fall;
• Slutlig intervju med teammedlemmar för att bedöma ömsesidig kulturell och arbetsstilsanpassning.

• Konkurrenskraftig ersättning baserat på din erfarenhet och kvalifikationer;
• Årlig betald semester;
• Distansarbete och flexibla arbetstider;
• Möjlighet att påverka HR-processer och bidra till företagets utveckling;
• Individuell utvecklingsplan (IDP);
• Möjligheter till professionell och karriärmässig tillväxt;
• Ersättning för engelskalektioner;
• Redovisningsstöd;
• Bonusar för födelsedagar och arbetsår;
• Online teambuildingaktiviteter, inklusive pizzafester, tekniska träffar och andra interna evenemang.