Responsable RH (Intermédiaire à Confirmé) Recherché

• 2+ ans d'expérience en tant que Généraliste RH / Responsable RH dans le secteur IT (équipes de petite à moyenne taille) ;
• Excellente compréhension du cycle de vie complet des employés ;
• Expérience dans la création de processus RH à partir de zéro ou dans leur mise à l'échelle ;
• Attitude autonome, orientée action et proactive ;
• Expérience avec un CRM pertinent ;
• Excellente connaissance en intelligence émotionnelle ;
• Anglais (Intermédiaire+).

Opérations RH :

• Support RH complet : intégration, cycle de vie des employés, départ des employés ;
• Maintenir et mettre à jour les politiques et la documentation RH internes ;
• Administration RH : suivi des congés, arrêts maladie, ordres internes ;
• Préparer les rapports et analyses RH (KPI, rétention, roulement).

Culture et communication :

• Animer les communications internes (sondages, mises à jour, entretiens individuels) ;
• Organiser des événements internes, des activités de renforcement d'équipe (team-building) et des rencontres informelles ;
• Maintenir et développer la culture de l'entreprise.

Performance et développement :

• Coordonner les processus d'évaluation des performances ;
• Soutenir les plans de développement individuels (PDI) ;
• Planifier et gérer les initiatives d'apprentissage (formations, mentorat, cours).

Rétention et engagement :

• Mener des enquêtes de satisfaction et d'engagement ;
• Mener des entretiens de départ et analyser les retours ;
• Soutenir les programmes de motivation et d'engagement non financiers.

Ce rôle est fait pour vous si vous aimez travailler avec les gens, prendre en charge les processus RH et souhaitez avoir un impact significatif dans un environnement en croissance qui privilégie l'humain.

• Entretien avec un membre de notre équipe RH pour faire connaissance et discuter de votre expérience ;
• Entretien technique avec notre équipe pour évaluer vos compétences et capacités ;
• Entretien final d'une heure avec 2 membres de l'équipe pour évaluer votre adéquation avec notre culture et notre style de travail.

• Rémunération à la hauteur des résultats obtenus ;
• Congés payés annuels ;
• Possibilité d'influencer le développement de l'entreprise ;
• Plan de développement individuel ;
• Services de comptabilité ;
• Modèle de travail à distance et horaires de travail flexibles ;
• Prise en charge des cours d'anglais ;
• Bonus pour l'anniversaire et les anniversaires marquants ;
• Événements de team-building en ligne (soirée pizza, rencontre technique) ;
• Nous proposons un niveau de rémunération directement proportionnel aux qualifications et au niveau du candidat.