Responsable RH (Intermédiaire, Intermédiaire+) Recherché

• Plus de 2 ans d'expérience en tant que Responsable RH / Généraliste RH dans le secteur informatique, de préférence au sein d'équipes petites ou moyennes ;
• Bonne compréhension du cycle de vie des employés et des processus RH essentiels ;
• Expérience dans la conduite de réunions en tête-à-tête, de séances de feedback et d'entretiens finaux sur les compétences comportementales ;
• Expérience en partenariat avec les managers sur des sujets liés aux personnes ;
• Expérience dans l'amélioration et l'automatisation des processus RH ;
• Excellentes compétences en communication et intelligence émotionnelle ;
• Proactivité, autonomie et esprit d'appropriation ;
• Capacité à présenter des initiatives RH, à communiquer leur valeur et à démontrer des résultats ;
• Anglais — Intermédiaire+.

1. Cycle de vie et développement des employés

• Gérer le cycle de vie des employés : intégration, adaptation, soutien continu, développement, fidélisation et départ ;
• Mener des réunions régulières en tête-à-tête et recueillir les feedbacks des employés ;
• Coordonner les évaluations de performance et les processus de feedback ;
• Soutenir les Plans de Développement Individuel (PDI) ;
• Réaliser des entretiens de sortie et analyser les feedbacks ;
• Maintenir et améliorer les processus, politiques et documentations internes des RH.

2. Soutien aux managers et engagement

• S'associer avec les managers sur la performance des employés, la motivation, le développement, l'engagement et les cas difficiles ;
• Collecter et structurer les feedbacks pour identifier les risques potentiels et les domaines à améliorer ;
• Coordonner les enquêtes de satisfaction et d'engagement des employés et transformer les insights en améliorations concrètes.

3. Soutien au recrutement

• Réaliser des entretiens finaux / d'évaluation des compétences douces avec les candidats ;
• Évaluer la communication, les compétences douces, la motivation et l'adéquation culturelle ;
• Fournir des feedbacks structurés et collaborer avec les équipes de recrutement et d'embauche.

4. Culture et expérience des employés

• Organiser des activités de consolidation d'équipe internes, des pauses café et des événements en ligne informels ;
• Soutenir la communication interne et les initiatives de culture d'entreprise ;
• Coordonner des articles promotionnels et des cadeaux pour les événements de l'entreprise, les étapes importantes des employés et les occasions spéciales ;
• Développer des initiatives de motivation et d'engagement non financières.

5. Processus RH et automatisation

• Identifier des opportunités pour optimiser et automatiser les processus RH ;
• Mettre en œuvre et améliorer les outils et workflows des RH ;
• Utiliser des métriques RH, des enquêtes et des feedbacks des employés pour évaluer les initiatives et identifier des opportunités d'amélioration.

Serait un plus

• Expérience dans l'organisation ou la conduite de webinaires internes, d'ateliers ou de sessions de partage de connaissances ;
• Expérience avec des initiatives d'Apprentissage et Développement, des programmes de mentorat ou des activités d'apprentissage internes ;
• Expérience avec des outils de SIRH / automatisation des RH ;
• Expérience de travail avec des équipes distantes ou internationales.

Ce rôle est fait pour vous si

Vous aimez travailler avec les gens tout en considérant les RH comme une fonction qui devrait apporter de la valeur aux employés et à l'entreprise. Vous êtes à l'aise pour travailler de manière autonome, prendre des initiatives, identifier des opportunités d'amélioration et faire passer les initiatives de l'idée à l'implémentation et à des résultats mesurables.

• Entretien introductif pour faire votre connaissance et discuter de votre expérience ;
• Entretien professionnel axé sur votre expertise en ressources humaines, vos approches et des cas pratiques ;
• Entretien final avec les membres de l'équipe pour évaluer l'adéquation mutuelle des cultures et des styles de travail.

• Rémunération compétitive basée sur votre expérience et vos qualifications ;
• Vacances annuelles payées ;
• Travail à distance et horaires de travail flexibles ;
• Opportunité d'influencer les processus RH et de contribuer au développement de l'entreprise ;
• Plan de développement individuel (PDI) ;
• Opportunités de croissance professionnelle et de carrière ;
• Remboursement des cours d'anglais ;
• Support comptable ;
• Bonus d'anniversaire et d'anniversaire de travail ;
• Activités de team-building en ligne, y compris des soirées pizza, des rencontres techniques et d'autres événements internes.