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Personalmanager (Mittelstufe, Mittelstufe+) Gesucht

Stellenbild

Wir suchen einen hochmotivierten HR Manager (Middle, Middle +), der/die im Rahmen seiner/ihrer Tätigkeit effektiv mit Teammitgliedern kommunizieren und zusammenarbeiten kann, um gemeinsame Erfolge zu erzielen. Werden Sie Teil unseres Teams!

Anforderungen

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Generalist / HR Manager im IT-Bereich (kleine/mittelgroße Teams);
  • Fundiertes Verständnis des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus;
  • Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf oder bei deren Skalierung;
  • Eigenständige, Hands-on- und proaktive Mentalität;
  • Erfahrung mit relevanten CRM-Systemen;
  • Ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich emotionale Intelligenz;
  • Englisch (Intermediate+).

Verantwortung

Aus diesen Pflichten folgt:

Personalwesen:

  • Umfassende Personalbetreuung: Onboarding, Mitarbeiterlebenszyklus, Offboarding;
  • Interne HR-Richtlinien und -Dokumentation pflegen und aktualisieren;
  • HR-Administration: Urlaubsverwaltung, Krankmeldungen, interne Vorgänge;
  • Erstellung von HR-Berichten und Analysen (KPIs, Mitarbeiterbindung, Fluktuation).

Kultur & Kommunikation:

  • Interne Kommunikation vorantreiben (Umfragen, Updates, 1:1-Gespräche);
  • Interne Veranstaltungen, Teambuilding und informelle Treffen organisieren;
  • Die Unternehmenskultur pflegen und weiterentwickeln.

Performance & Entwicklung:

  • Performance-Review-Prozesse koordinieren;
  • Individuelle Entwicklungspläne (IDPs) unterstützen;
  • Lerninitiativen planen und managen (Schulungen, Mentoring, Kurse).

Mitarbeiterbindung & Engagement:

  • Zufriedenheits- und Engagement-Umfragen durchführen;
  • Austrittsgespräche führen und Feedback analysieren;
  • Nicht-monetäre Motivations- und Engagement-Programme unterstützen.

Diese Rolle ist ideal für Sie, wenn Sie gerne mit Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung für HR-Prozesse übernehmen und einen bedeutenden Einfluss in einem wachsenden, mitarbeiterorientierten Umfeld haben möchten.

Bewerbungsprozess

  • Interview mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrungen kennenzulernen;
  • Technisches Interview mit unserem Team, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu beurteilen;
  • Abschließendes einstündiges Interview mit zwei Teammitgliedern, um Ihre Passung zu unserer Kultur und Arbeitsweise zu beurteilen.

Jobvorteile

  • Leistungsgerechte Vergütung für die Arbeitsergebnisse;
  • Jährlicher bezahlter Urlaub;
  • Möglichkeit, die Unternehmensentwicklung mitzugestalten;
  • Individueller Entwicklungsplan;
  • Buchhaltungsservice;
  • Remote-Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten;
  • Bezahlung von Englischunterricht;
  • Bonus zum Geburtstag und zu besonderen Jubiläen;
  • Online-Teambuilding-Events (Pizza-Party, Tech-Meetup);
  • Wir bieten eine Vergütung, die direkt proportional zu den Qualifikationen und dem Erfahrungslevel des Kandidaten ist.