HR-Manager (Mittel, Mittel+) Gesucht

• 2+ Jahre Erfahrung als HR-Manager / HR-Generalist im IT-Bereich, vorzugsweise in kleinen oder mittelgroßen Teams;
• Starkes Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus und der zentralen HR-Prozesse;
• Erfahrung in der Durchführung von 1:1-Meetings, Feedback-Sitzungen und Interviews zu sozialen Kompetenzen / Abschlussinterviews;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managern zu personalbezogenen Themen;
• Erfahrung in der Verbesserung und Automatisierung von HR-Prozessen;
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und emotionale Intelligenz;
• Proaktivität, Autonomie und Verantwortungsbewusstsein;
• Fähigkeit, HR-Initiativen zu präsentieren, deren Wert zu kommunizieren und Ergebnisse zu demonstrieren;
• Englisch — Mittelstufe+.

1. Mitarbeiterlebenszyklus & Entwicklung

• Verwalten Sie den Mitarbeiterlebenszyklus: Einarbeitung, Anpassung, laufende Unterstützung, Entwicklung, Bindung und Offboarding;
• Führen Sie regelmäßige 1:1-Gespräche und sammeln Sie Mitarbeiterfeedback;
• Koordinieren Sie Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozesse;
• Unterstützen Sie individuelle Entwicklungspläne (IDPs);
• Führen Sie Austrittsinterviews durch und analysieren Sie das Feedback;
• Halten und verbessern Sie interne HR-Prozesse, Richtlinien und Dokumentationen.

2. Managerunterstützung & Engagement

• Arbeiten Sie mit Managern an der Leistung, Motivation, Entwicklung, dem Engagement und herausfordernden Fällen von Mitarbeitern zusammen;
• Sammeln und strukturieren Sie Feedback, um potenzielle Risiken und Verbesserungspotenziale zu identifizieren;
• Koordinieren Sie Mitarbeiterzufriedenheits- und Engagementumfragen und setzen Sie Erkenntnisse in umsetzbare Verbesserungen um.

3. Rekrutierungsunterstützung

• Führen Sie finale / Soft-Skill-Interviews mit Kandidaten durch;
• Bewerten Sie Kommunikation, Soft Skills, Motivation und kulturelle Passung;
• Geben Sie strukturiertes Feedback und arbeiten Sie mit den Rekrutierungs- und Einstellungsteams zusammen.

4. Kultur & Mitarbeitererfahrung

• Organisieren Sie interne Teambuilding-Aktivitäten, Kaffeepausen und informelle Online-Veranstaltungen;
• Unterstützen Sie die interne Kommunikation und Initiativen zur Unternehmenskultur;
• Koordinieren Sie Unternehmensmerchandise und Geschenke für Unternehmensveranstaltungen, Mitarbeitermeilensteine und besondere Anlässe;
• Entwickeln Sie nicht-finanzielle Motivations- und Engagementinitiativen.

5. HR-Prozesse & Automatisierung

• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen;
• Implementieren und verbessern Sie HR-Tools und Workflows;
• Nutzen Sie HR-Kennzahlen, Umfragen und Mitarbeiterfeedback, um Initiativen zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Wird von Vorteil sein

• Erfahrung in der Organisation oder Durchführung interner Webinare, Workshops oder Wissensaustausch-Sitzungen;
• Erfahrung mit Initiativen im Bereich Lernen & Entwicklung, Mentoring-Programmen oder internen Lernaktivitäten;
• Erfahrung mit HRIS / HR-Automatisierungstools;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Remote- oder internationalen Teams.

Diese Rolle ist für Sie, wenn

Sie gerne mit Menschen arbeiten und HR als eine Funktion betrachten, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen einen Mehrwert bieten sollte. Sie fühlen sich wohl dabei, autonom zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung und messbaren Ergebnissen zu bringen.

• Eingehendes Vorstellungsgespräch, um Sie kennenzulernen und Ihre Erfahrungen zu besprechen;
• Fachliches Interview, das sich auf Ihre HR-Expertise, Ansätze und praktische Fälle konzentriert;
• Abschließendes Interview mit Teammitgliedern, um die gegenseitige kulturelle und arbeitsstilliche Passung zu bewerten.

• Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Ihrer Erfahrung und Ihren Qualifikationen;
• Jährlicher bezahlter Urlaub;
• Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten;
• Möglichkeit, HR-Prozesse zu beeinflussen und zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen;
• Individueller Entwicklungsplan (IDP);
• Chancen für berufliches und karrierebezogenes Wachstum;
• Vergütung für Englischunterricht;
• Buchhaltungsunterstützung;
• Geburtstags- und Arbeitsjubiläumsboni;
• Online-Team-Building-Aktivitäten, einschließlich Pizza-Partys, Tech-Meetups und anderer interner Veranstaltungen.