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QA-Spezialist Gesucht

Stellenbild

Wir suchen einen QA Engineer, der/die im Rahmen seiner/ihrer Rolle erfolgreich mit Teammitgliedern kommuniziert und zusammenarbeitet. Werden Sie Teil unseres Teams!

Anforderungen

  • Mindestens 1 Jahr Erfahrung im manuellen Testen;
  • Verständnis für Softwareentwicklungs- und Testprozesse;
  • Vertrautheit mit agilen Methoden (Scrum/Kanban);
  • Fähigkeit, manuelle Testfälle auszuführen und Ergebnisse zu dokumentieren;
  • Vertrautheit mit Bug-Tracking-Tools (JIRA, Bugzilla, Trello) und Testfallmanagement-Tools (Testmo, TestRail);
  • Grundkenntnisse in API-Testtools wie Postman;
  • Fähigkeit, User Stories, Anforderungen und Akzeptanzkriterien zu analysieren;
  • Auge fürs Detail zur Identifizierung potenzieller Probleme während des Testens;
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten für eine effektive Zusammenarbeit mit Teammitgliedern;
  • Lernbereitschaft für Feedback und Anleitung von erfahrenen QA-Mitarbeitern und Entwicklern;
  • Interesse am Erlernen von Testautomatisierungstools wie Cypress oder Playwright;
  • Englischkenntnisse - Upper-Intermediate oder höher.

Verantwortung

Aus diesen Pflichten folgt:

  • Manuelle Tests für zugewiesene Funktionen durchführen und deren Erfüllung der Anforderungen überprüfen.
  • Vordefinierte Testfälle ausführen und Ergebnisse dokumentieren.
  • Fehler im Tracking-System identifizieren, dokumentieren und klar melden.
  • Mit Entwicklern zusammenarbeiten, um Probleme zu reproduzieren und detaillierte Schritte bereitzustellen.
  • Bei der Erstellung und Aktualisierung von Testfällen, Checklisten und Testszenarien unterstützen.
  • Eine organisierte Testdokumentation für zugewiesene Aufgaben pflegen.
  • Anforderungen überprüfen und Lücken identifizieren.
  • Feedback zur Testbarkeit während Aufgabenbesprechungen geben.
  • Regressionstests durchführen, um Fehlerbehebungen zu bestätigen und sicherzustellen, dass keine neuen Probleme eingeführt wurden.
  • Eng mit QA-Leads, Entwicklern und Produktmanagern zusammenarbeiten, um Anforderungen und Prioritäten zu klären.
  • An Teamsitzungen und Wissensaustausch-Sitzungen teilnehmen.
  • Testwerkzeuge und Frameworks nach Anweisung erlernen und anwenden (JIRA, TestRail oder ähnliche).
  • Automatisierungserfahrung (Wunsch nach Weiterbildung):
  • Wunsch, Kenntnisse in Testautomatisierungskonzepten und -tools wie Cypress oder Playwright zu erlangen.

Bewerbungsprozess

  • Ein 45-minütiges Interview mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrungen kennenzulernen;
  • Technische Aufgabe (30 Min.);
  • Technisches Interview mit unserem Team zur Beurteilung Ihrer Fähigkeiten;
  • Abschließendes einstündiges Interview mit zwei Teammitgliedern, um Ihre Passung zu unserer Kultur und Arbeitsweise zu prüfen.

Jobvorteile

  • Angemessene Vergütung für die Arbeitsergebnisse;
  • Jährlicher bezahlter Urlaub;
  • Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens zu beeinflussen;
  • Individueller Entwicklungsplan;
  • Buchhaltungsdienstleistungen;
  • Remote-Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten;
  • Kostenübernahme für Englischunterricht;
  • Bonus zu Geburtstag und bedeutenden Jahrestagen;
  • Online-Teambuilding-Events (Pizza-Party, Tech-Meetup);
  • Wir bieten ein Gehaltsniveau, das direkt proportional zu den Qualifikationen und dem Erfahrungsstand des Kandidaten ist.