HR Software-Entwicklungsdienstleistungen

Unsere Ingenieure können ein umfassendes System zur Überwachung der Mitarbeiterleistung aufbauen, um Ihrer Personalabteilung bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung zu helfen. Lösungen von JetBase berücksichtigen verschiedene Kennzahlen und aggregieren diese aus dem gesamten Unternehmen. KI-gestützte Analysen verschaffen Ihnen ein klares Bild der Erfolge Ihres Unternehmens.

Behalten Sie die Budgets jeder Abteilung im Blick, verarbeiten Sie Steuern automatisch und sorgen Sie für pünktliche Gehaltsauszahlungen – alles in einer Lösung. Unsere Software verhindert Fehlberechnungen und vereinfacht die Gehaltsabrechnung.

Wir legen in all unseren Lösungen großen Wert auf Sicherheit und gewährleisten, dass die Daten Ihrer Mitarbeiter sicher sind. Gestufter Zugriff und vollständige Verschlüsselung garantieren, dass Sie immer wissen, wer Ihre Unternehmensinformationen einsehen und bearbeiten kann.

Als Ergänzung zu Leistungsbeurteilungen ermöglichen Ihnen die Zeiterfassungsfunktionen unserer Software, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und die auf Projekte verwendete Zeit zu überprüfen. Dadurch erhalten Sie einen präzisen Einblick in die Arbeitsauslastung jeder Abteilung und können Aufgaben entsprechend zuweisen – all dies dank der HR-Software-Entwicklung.

Der Umgang mit sensiblen Daten wie den persönlichen Informationen von Mitarbeitern erfordert eine besondere Behandlung, um die Einhaltung gesetzlicher Standards zu gewährleisten. JetBase kann Sie bezüglich bewährter Verfahren beraten und Maßnahmen implementieren, um die Compliance in Ihrem System herzustellen.

Den richtigen Spezialisten für eine Position zu finden, ist nicht einfach, aber die HR-Softwareentwicklung beschleunigt den Prozess erheblich. Ihr Team kann ungeeignete Kandidaten leicht aussortieren, relevante Informationen mit den passenden teilen und eine Datenbank aufbauen, um Personen für die Zukunft zu erfassen.

Viele Personalabteilungen verschwenden wertvolle Zeit mit Routineaufgaben wie dem Versenden von vorlagenbasierten Follow-up-E-Mails oder dem manuellen Anpassen der Daten jedes einzelnen Kandidaten. Glücklicherweise können HR-spezifische Bots diese Arbeit heutzutage erledigen und so Ressourcen für dringendere und komplexere Aufgaben freisetzen.

Die Aufgabe der Personalabteilung ist mit der Einstellung eines Kandidaten längst nicht erledigt, daher ist es wichtig, den Onboarding-Prozess intuitiv und hilfreich zu gestalten. Die Software kann alle relevanten Informationen für den neuen Mitarbeiter zusammenfassen, dessen Wissen testen und seinen Fortschritt bei der Einarbeitung in die neue Tätigkeit verfolgen.

Es ist nie einfach, Entscheidungen bezüglich der Erweiterung oder des Abbaus der Belegschaft zu treffen. HR-Lösungen bieten jedoch Analysen, die helfen, Unsicherheiten zu beseitigen. Mithilfe von Leistungsdaten und Metriken wie Projektfeedback und erfassten Arbeitsstunden kann Ihr HR-Team den Wert eines Mitarbeiters für das Unternehmen beurteilen und erkennen, was verbessert oder geändert werden kann.