HR Manager (Midden, Midden+) Gewenst

• 2+ jaren ervaring als HR Manager / HR Generalist in IT, bij voorkeur in kleine of middelgrote teams;
• Sterk begrip van de werknemerscyclus en de kernprocessen van HR;
• Ervaring met het houden van 1:1-vergaderingen, feedbacksessies en soft skills / eindgesprekken;
• Ervaring met het samenwerken met managers over personeelsgerelateerde onderwerpen;
• Ervaring met het verbeteren en automatiseren van HR-processen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en emotionele intelligentie;
• Proactiviteit, autonomie en eigenaarschap mindset;
• Vermogen om HR-initiatieven te presenteren, hun waarde te communiceren en resultaten te demonstreren;
• Engels — Gemiddeld+.

1. Werknemerslevencyclus & Ontwikkeling

• Beheer de werknemerslevenscyclus: onboarding, aanpassing, voortdurende ondersteuning, ontwikkeling, retentie en offboarding;
• Voer regelmatig 1:1-gesprekken en verzamel feedback van werknemers;
• Coördineer prestatiebeoordelingen en feedbackprocessen;
• Ondersteun Individuele Ontwikkelingsplannen (IDP's);
• Voer exitgesprekken en analyseer feedback;
• Onderhoud en verbeter interne HR-processen, -beleid en -documentatie.

2. Ondersteuning & Betrokkenheid van Managers

• Werk samen met managers aan werknemersprestaties, motivatie, ontwikkeling, betrokkenheid en uitdagende werknemerszaken;
• Verzamel en structureer feedback om potentiële risico's en verbeterpunten te identificeren;
• Coördineer tevredenheids- en betrokkenheidsonderzoeken van werknemers en zet inzichten om in toepasbare verbeteringen.

3. Ondersteuning bij Werving

• Voer laatste / soft skills interviews met kandidaten;
• Beoordeel communicatie, soft skills, motivatie en culturele fit;
• Geef gestructureerde feedback en werk samen met de wervings- en aanstellingsteams.

4. Cultuur & Werknemerservaring

• Organiseer interne teambuildingactiviteiten, koffiepauzes en informele online evenementen;
• Ondersteun interne communicatie en initiatieven voor de bedrijfscultuur;
• Coördineer bedrijfsmerchandise en cadeaus voor bedrijfsevenementen, mijlpalen van werknemers en speciale gelegenheden;
• Ontwikkel niet-financiële motivatie- en betrokkenheidsinitiatieven.

5. HR-processen & Automatisering

• Identificeer kansen om HR-processen te optimaliseren en te automatiseren;
• Implementeer en verbeter HR-tools en workflows;
• Gebruik HR-metrics, enquêtes en feedback van werknemers om initiatieven te evalueren en kansen voor verbetering te identificeren.

Dit is een plus

• Ervaring met het organiseren of uitvoeren van interne webinars, workshops of kennisdelingssessies;
• Ervaring met Leer- & Ontwikkelingsinitiatieven, mentorprogramma's of interne leeractiviteiten;
• Ervaring met HRIS / HR-automatiseringstools;
• Ervaring met het werken met externe of internationale teams.

Deze rol is voor jou als

Je geniet ervan om met mensen te werken, terwijl je HR beschouwt als een functie die waarde moet toevoegen voor zowel werknemers als het bedrijf. Je voelt je comfortabel om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen, kansen voor verbetering te identificeren en initiatieven van idee naar implementatie en meetbare resultaten te brengen.

• Inleidend interview om je te leren kennen en je ervaring te bespreken;
• Professioneel interview gericht op je HR-expertise, benaderingen en praktische gevallen;
• Laatste interview met teamleden om de wederzijdse culturele en werkstijl te evalueren.

• Concurrerende vergoeding op basis van uw ervaring en kwalificaties;
• Jaarlijkse betaalde vakantie;
• Thuiswerken en flexibele werktijden;
• Mogelijkheid om invloed uit te oefenen op HR-processen en bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf;
• Individueel Ontwikkelingsplan (IDP);
• Kansen voor professionele en carrièregroei;
• Vergoeding voor Engelse lessen;
• Boekhoudondersteuning;
• Verjaardags- en werkjubileumbonussen;
• Online teamactiviteiten, waaronder Pizza Feesten, Tech Meetups en andere interne evenementen.