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Mittel- bis Senior .NET/C# Entwickler Gesucht

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Wir suchen eine(n) Middle bis Senior .NET/C# Entwickler (m/w/d), der/die kommunikations- und teamfähig ist, um gemeinsame Erfolge zu erzielen. Kommen Sie zu uns!

Anforderungen

  • 3–5+ Jahre Erfahrung mit C# / .NET Core / .NET 5+;
  • Fundierte Kenntnisse von ASP.NET MVC / Web API;
  • Erfahrung mit Entity Framework Core oder Dapper;
  • Gutes Verständnis von HTML5, CSS3 und JavaScript;
  • Erfahrung mit React / Angular / Vue.js;
  • Vertrautheit mit Razor Pages, Tag Helpers, Blazor, WPF oder WinForms;
  • Sicher im Schreiben von Unit-Tests (xUnit, NUnit oder MSTest);
  • Vertrautheit mit Mocking-Frameworks (z.B. Moq);
  • Verständnis von OAuth2, JWT, OpenID Connect;
  • Erfahrung mit ASP.NET Identity oder Azure AD;
  • Praktische Erfahrung mit Azure oder AWS;
  • Erfahrung mit CI/CD-Tools (Azure DevOps, GitHub Actions oder Jenkins);
  • Docker-Grundlagen und Containerisierung von .NET-Anwendungen;
  • Vertrautheit mit gRPC und SignalR ist ein Pluspunkt;
  • Fundiertes Verständnis von asynchroner Programmierung und TPL;
  • Englisch auf fortgeschrittenem Niveau (Upper-Intermediate).

Verantwortung

Aus diesen Pflichten folgt:

  • Enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanager und den anderen Entwicklern;
  • Tägliche Code-Entwicklung in C# für die Implementierung von Tools und Produkten;
  • Geschäftsanforderungen verstehen und technische Lösungen bereitstellen;
  • Verbesserung, Wartung und Fehlerbehebung bestehender Anwendungen und Codes;
  • Mitwirkung an der Planung, Anforderungsdefinition und dem High-Level-Design der Lösung;
  • End-to-End-Verantwortung für die Entwicklung und Bereitstellung von Features und Komponenten übernehmen;
  • Erstellung klarer technischer Dokumentationen und Spezifikationen;
  • Entwicklung von Unit-Tests und Integrationstests.

Bewerbungsprozess

  • 45-minütiges Interview mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrung kennenzulernen;
  • Technisches Interview mit unserem Team, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu bewerten;
  • Abschließendes einstündiges Interview mit 2 Teammitgliedern, um zu beurteilen, wie gut Sie zu unserer Unternehmenskultur und unserem Arbeitsstil passen.

Jobvorteile

  • Leistungsgerechte Vergütung für die Arbeitsergebnisse;
  • Bezahlter Jahresurlaub;
  • Möglichkeit zur Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung;
  • Individueller Entwicklungsplan;
  • Unterstützung bei der Buchhaltung;
  • Remote-Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten;
  • Übernahme der Kosten für Englischunterricht;
  • Geburtstags- und Jubiläumsbonus;
  • Online Teambuilding-Events (Pizzaparty, Tech-Meetup);
  • Wir bieten eine Vergütung, die den Qualifikationen und dem Erfahrungslevel des Kandidaten entspricht.