Vertriebsleiter Gesucht

Wir suchen einen Sales Manager, der im Rahmen seiner Rolle mit Teamkollegen kommunizieren und zusammenarbeiten kann, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Werden Sie Teil unseres Teams!

Anforderungen

2+ Jahre Erfahrung im IT-Outsourcing/Outstaffing oder im Vertrieb von Individualsoftware;
Nachweislicher Erfolg in der B2B-Outbound-Leadgenerierung (LinkedIn, E-Mail, Freelance-Plattformen);
Fundiertes Verständnis von IT-Dienstleistungen und SDLC (Web, Mobile, Daten, KI, Cloud);
Erfahrung in der Durchführung von Discovery Calls, der Qualifizierung von Leads und der Erstellung von Angeboten;
Sicheres Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke;
Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (HubSpot, Pipedrive oder Ähnliches);
Englischkenntnisse – Upper-Intermediate oder höher;
Proaktive und ergebnisorientierte Einstellung;
Ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten – in der Lage, Mehrwert zu verkaufen, nicht nur Dienstleistungen;
Strategische Denkweise und Fokus auf den Aufbau langfristiger Partnerschaften;
Selbstorganisation, Proaktivität und eine ergebnisorientierte Denkweise;
Teamplayer mit starker Teamfähigkeit.

Verantwortung

Aus diesen Pflichten folgt:

Neue Leads über Outbound-Kanäle (LinkedIn, E-Mail-Outreach, Nischen-Communities) generieren;
Interessenten qualifizieren, deren geschäftliche Bedürfnisse ermitteln und maßgeschneiderte Lösungen anbieten;
Discovery Calls durchführen und potenziellen Kunden Dienstleistungen präsentieren;
Den gesamten Vertriebszyklus vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss managen;
Langfristige Beziehungen zu Schlüsselkunden aufbauen und pflegen, um Folgegeschäfte und Weiterempfehlungen zu fördern;
Mit Marketing- und Lieferteams zusammenarbeiten, um überzeugende kommerzielle Angebote zu erstellen;
Mit dem unternehmenseigenen CRM-System arbeiten, um Interessenten zu entwickeln und zu pflegen, KPIs zu verfolgen und regelmäßige Verkaufs-Updates bereitzustellen.

Bewerbungsprozess

Interview mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrung kennenzulernen;
Technische Aufgabe;
Technisches Interview mit unserem Team zur Beurteilung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse;
Abschließendes einstündiges Interview mit 2 Teammitgliedern, um Ihre Passung zu unserer Kultur und Arbeitsweise zu beurteilen.

Jobvorteile

Leistungsgerechte Vergütung für Arbeitsergebnisse;
Jährlicher bezahlter Urlaub;
Möglichkeit zur Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung;
Individueller Entwicklungsplan;
Buchhaltungsservice;
Remote-Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten;
Übernahme der Kosten für Englischunterricht;
Geburtstags- und Jubiläumsbonus;
Online-Teambuilding-Events (Pizzaparty, Tech-Meetup);
Vergütung, die den Qualifikationen und dem Erfahrungslevel des Kandidaten entspricht.