Stengt

Mellom generell QA-ingeniør Ønsket

Vi ser etter en mellomleder QA-ingeniør som kan kommunisere og samarbeide med lagmedlemmer for å oppnå suksess. Bli med oss!

2+ års erfaring med programvaretesting (manuell + grunnleggende automatisering);
Sterk forståelse av SDLC og testprosesser;
Erfaring med å jobbe i Agile team (Scrum/Kanban);
Praktisk erfaring med feilsporing og testadministrasjonsverktøy (JIRA, TestRail/Testmo eller lignende);
Evne til å analysere krav, brukerhistorier og akseptansekriterier;
Grunnleggende erfaring med API-testing (Postman eller lignende);
Praktisk erfaring eller direkte eksponering for testautomatisering (Cypress, Playwright eller lignende);
Forståelse av automatiseringsgrunnlaget (teststruktur, velgere, påstander);
Sterk oppmerksomhet på detaljer og kommunikasjonsevner;
Interesse for vekst mot QA / PM;
Engelsk nivå: Over middels eller høyere.

Av disse pliktene følger:

Utfør manuell testing av tildelte funksjoner for å verifisere samsvar med kravene;
Utfør testtilfeller, dokumenter resultater og rapporter feil klart i sporingssystemet;
Samarbeid med utviklere for å gjenskape problemer og verifisere rettinger;
Opprett, oppdater og vedlikehold testtilfeller, sjekklister og testscenarier;
Gjennomfør regresjonstesting for å validere stabiliteten til eksisterende funksjonalitet;
Gå gjennom kravene, identifiser mangler, og gi tilbakemelding om testbarhet;
Oppretthold klar og godt strukturert testdokumentasjon;
Delta i teammøter og samarbeid med QA, utviklere, og produktledere;
Bruk testverktøy som JIRA, TestRail og Postman i det daglige arbeidet;
Utvikle, vedlikeholde og utføre automatiserte tester ved hjelp av Playwright;
Støtt og forbedre dekning og pålitelighet av testautomatisering.

45-minutter intervju med et medlem av vårt HR-team for å bli kjent med deg og din erfaring;
Teknisk intervju med vårt team for å vurdere dine ferdigheter og evner;
Endelig 1-times intervju med 2 teammedlemmer for å vurdere din tilpasning til vår kultur og arbeidsstil.

Verdt kompensasjon for resultater av arbeid;
Årlig betalt ferie;
Mulighet for å påvirke utviklingen av selskapet;
Individuell utviklingsplan;
Regnskapstjenester;
Fjernarbeidsmodell og fleksible arbeidstider;
Betaling for engelskundervisning;
Bursdags- og minnebonus;
Nettbaserte teambyggingsarrangementer (Pizzafest, Tech-møte);
Vi tilbyr et kompensasjonsnivå som er direkte proporsjonalt med kvalifikasjonene og nivået til kandidaten.